März 2009
Umstellung auf Online
Mit Interesse haben wir eine Reihe von neuen Artikeln über die wachsende Bedeutung der Online-Rekrutierung ausgewertet. Es waren insbesondere zwei die unsere Aufmerksamkeit verdienen, und zusammen ergeben sie einen interessanten Einblick in die aktuelle Marktsituation und auch auf das, was wir in den nächsten Jahren erwarten können.
Zuerst waren es die neuesten NORAS Umfrage-Ergebnisse, mit der interessanten Beobachtung, dass die Zahl der Menschen, die das Internet ausschließlich für die Job-Suche nutzen, sich seit 2007 mehr als verdoppelt hat. Es wurde berichtet, das 1 von 7 Arbeitsuchenden seine Job-Suche ausschließlich im Internet in Erwägung zieht, während vor einem Jahr diese Zahl 1 von 11 und vor zwei Jahren 1 von 16 war.
Zweitens untersuchten wir einen Artikel aus den Vereinigten Staaten, einem Markt, der oftmals als Barometer für die Trends in Europa gesehen wird. Auf der anderen Seite des Atlantiks, sagen die Kelsey Group und BIA Advisory Services einen Rückgang der lokalen Werbung für den Zeitraum bis 2013 voraus. Allerdings gehen sie davon aus, dass der Anteil der Online-Werbung der Gesamteinnahmen zunehmen wird. Es wird davon ausgegangen, dass im Jahr 2009 fast 12 Prozent der lokalen Werbeausgaben für Online, und, bis 2013 wird diese voraussichtlich auf mindestens 22 Prozent steigen.
Tom Buono, Präsident und CEO des BIA Advisory Services, sagt "... seit die Online-Umstellung an Fahrt aufnimmt und die Nachfrage nach zuverlässigen Messdaten wächst, gibt es eine erhöhte Dringlichkeit für die traditionellen Medien-Unternehmen neue Geschäftsmodelle zu entwickeln und anzunehmen, die digitalen Strategien einschließen... um das Geschäft anzukurbeln... "
Andere Markt-Analysten stimmen zu. Neal Polacheck von Kelsey Group stellt fest, dass “die Anteilsveränderung, die wir erwarten (zwischen traditionellen und digitalen Medien) könnte tatsächlich noch stärker ausgeprägt sein, wenn die großen Medien nicht in der Lage sind, neue interaktive Produkte in ihr Angebot aufzunehmen ”.
Der Schwerpunkt von MatchWork ist es sicherzustellen, dass unsere Medien-Partner in der Lage sind, führende Online-Rekrutierungs-Lösungen anzubieten, um sich gut platziert für traditionelle und digitale Medien aufzustellen.
Beide Artikel weisen nachhaltig darauf hin, dass die Umstellung auf Online weiter voran schreitet und die Verlage mit dem stärksten und attraktivsten Online-Angebot für Stellensuchende und Anzeigenkunden in ihrem Markt die beste Position haben werden.
Quellen