December 2007
Suchen und Matchen? Worin besteht der Unterschied?
Den Unterschied zwischen “Suchen” und “Matchen” zu erkennen, ist der Schlüssel zum Verständnis der einzigartigen Leistungsstärke des MatchWork Systems.
Die Grunddefinitionen sind einfach.
Suchen ist eine übliche Funktion für jeden Internet-Browser. Wenn man einen Suchbegriff eingibt, zeigt jede Suchmaschine alle Bezüge an, die mit diesem Stichwort übereinstimmen.
Suchen ist quantitativ – im Zusammenhang mit Stellenportalen werden beispielsweise die Anzahl der Managerpositionen in der Datenbank, die Gesamtzahl der offenen Stellen in einer vorgegebenen Region oder die Anzahl der Teilzeitstellen angezeigt.
Matchen ist eine Funktion, die speziell von MatchWork entwickelt wurde.
Diese besondere Suchmaschine liegt zwischen den Informationen, die von Stellenanbietern und Stellensuchenden ins System eingegeben wurde. Sie „versteht“ die Bedeutung und Wichtigkeit jedes Keywords im System und kann jedes Stichwort mit einem speziellen Algorithmus abwägen, so dass außerordentliche Ergebnisse erzielt werden.
Matchen ist qualitativ – im Zusammenhang mit Stellenangeboten wird den Anbietern sofort eine Liste der bereits hinterlegten Lebensläufe, sortiert nach Treffergenauigkeit, angezeigt.
Für Stellensuchende werden die passendsten Stellenangebote aufgelistet – und das Matching ist sogar noch cleverer. Wenn gewünscht, werden sowohl Anbieter als auch Stellensuchende per E-Mail über neue Einträge ins System informiert.
Darüber hinaus informiert Match beide Nutzerkategorien darüber, wie viele relevante Angebote und Lebensläufe vorhanden sind, so dass das Matching auch einen qualitativen Nutzen bringt.
Sicherlich erkennen Sie daran schon das Potenzial, das in den besseren Suchergebnissen und der enormen Zeitersparnis durch das Matching liegt. Noch wichtiger ist aber, dass Stellenanbieter und Suchende wissen und sicher sein können, dass jede fragliche Chance umfassend ausgewertet, jeder Stein umgedreht und das Potenzial des Marktes vollständig ausgeschöpft wurden.