Wir haben unser Entwicklungskosten dezimiert
“Das Outsourcing unseres Stellenportals auf die MatchWork-Plattform ist ein voller Erfolg. Mit dem Zugang zu dem CMS-System und einer engen Beziehung zu MatchWork ist unser Portal genauso lebendig wie zuvor, als wir die Lösungen selbst entwickelt haben – während wir gleichzeitig in der Lage waren, den Personalbestand in der 20-köpfigen Entwicklungsorganisation zu reduzieren, darunter Produktmanager, Entwickler und Tester. Nicht zu vergessen unsere Einsparungen für Server, Hosting und Softwarelizenzen.“ Carsten Rysgaard, CEO, Kandidathuset A/S ( OFiR ).
Mit der Stellenportal-Software von MatchWork können Sie Ihr finanzielles Risiko für Entwicklung, Technologie und Personal mit 100%iger Kostensicherheit in eine zukunftsfeste Lösung überführen, die per Cloud Computing zur Verfügung gestellt wird. Unseren Kunden einen Vorsprung im Wettbewerb zu verschaffen, ist einer unserer wesentlichen Erfolgsfaktoren. Deshalb werden Sie als unser Kunde nie über Dinge wie Softwareentwicklung und –pflege, Softwarelizenzen, Hardware, Netzwerke, Sicherheit und Zuverlässigkeit nachdenken müssen.
Der einzige Investitionsaufwand, den Sie zu spüren bekommen, ist eine Gebühr für die Kosten, Ihre Seite auf der Plattform einzurichten. Der danach verbleibende Betriebsaufwand ist eine monatliche Lizenzgebühr an MatchWork für die Nutzung der Plattform, die laufende Pflege und das Hosting. Auf diese Weise können Sie Ihre Ausgaben für das Stellenportal aufgrund der Lizenzvereinbarung mit MatchWork direkt budgetieren, so dass es keine Überraschungen gibt.
Eine Reihe von Upselling-Optionen generiert zusätzlichen Umsatz
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Die neueste Version unserer clickin2jobs-Webseite wurde im März 2010 gelauncht, sie basiert auf der neuen Bewerberplattform von MatchWork. Für die Nutzer bringt das den Lebenslauf-Matching-Service und die Stellenangebotslisten nahtlos auf einer Plattform zusammen, ergänzt durch verbesserte Suchmöglichkeiten. Von der kaufmännischen Seite haben wir eine Reihe von neuen Upselling-Angeboten eingeführt. Durch diese, und zusammen mit den bereits bestehenden Upselling-Optionen wie dem Lebenslauf-Matching und den „Hot-Jobs“, generieren wir für jede verkaufte Printanzeige im Schnitt 11% Zusatzumsatz für Online." Stuart Cooke, Group Digital Development Director, CN Group
Auf unserer neuen Plattform hat MatchWork Suchmöglichkeiten mit Business-Knowledge kombiniert und Services geschaffen, mit denen Sie höhere Erlöse als Ihre Wettbewerber erzielen können. Das einzigartige und anerkannte Lebenslauf-Matching-Produkt von MatchWork ist seit Jahren ein zentraler Umsatztreiber für unsere Kunden und wird es auch bleiben. Basierend auf einem einzigartigen und bewährten Algorithmus, der über die Jahre kontinuierlich verfeinert wurde, bietet das Lebenslauf-Matching unseren Kunden nach wie vor die Upselling-Möglichkeit, gelistete Anzeigen zu Matching-Anzeigen aufzuwerten, und zwar zu einem Premium-Preis, der teilweise ein Vielfaches des Listen-Anzeigenpreises beträgt.
Zusätzlich zum Lebenslauf-Matching bietet die Stellenportal-Lösung von MatchWork eine Vielzahl von Anzeigenerweiterungen, die einzeln oder in Kombination für einen ausgewählten Zeitraum während der Buchungsperiode einer Anzeige eingesetzt werden können. Um den Verkauf von Anzeigenerweiterungen zu erleichtern und zu steigern, bietet die MatchWork-Plattform leistungsstarke Produktpaket-Funktionen, mit denen der Portalbetreiber Angebote bündeln kann, wie z.B. 30 Tage Matching einschließlich einer Erweiterung als besonders herausgestellte Anzeige in den ersten 10 Tagen.
MatchWork ermöglicht Ihnen Wachstum
„Das Ziel von MNA ist, den Wettbewerb bei Online-Stellenmärkten bei jeder Gelegenheit herauszufordern. Es sind die Technologie und die Marktexpertise von MatchWork, die es der Gruppe ermöglichen, nicht nur ihr digitales Bewerbergeschäft zu sichern, sondern zu wachsen. Die Erlöse aus dem Stellenmarkt haben sich im Vergleich zum Vorjahr um 25% gesteigert. MNA arbeitet eng mit MatchWork zusammen, um auch die Erlöse aus dem reinen Online-Geschäft hochzutreiben.“ David Ratcliffe, Head of Digital, Midlands News Association (MNA) Einige Kunden des MatchWork-Stellenportals berichten, dass die Hälfte ihrer Seitenbesuche (50 Prozent) inzwischen aus Suchmaschinen wie Google ™, bing ™ und Yahoo ™ stammen – und die Anzahl wächst. Diesen Traffic einzusammeln und zu halten, ist von größter Wichtigkeit, wenn das Stellenportal Trafficzahlen erreichen soll, die ihm beim Anzeigenverkauf eine herausgehobene Position im Wettbewerb verschaffen.
Deshalb investiert MatchWork kräftig in die kontinuierliche Verbesserung des Suchmaschinenrankings seiner Stellenportal-Lösung sowie in die Bereitstellung von Landing Pages, auf denen Seitenbesucher die fortschrittlichste, flexibelste und nutzerfreundlichste Suchoberfläche und Kontextsuche am Markt vorfinden.
Der wichtigste Aspekt sollte nicht vergessen werden: das Bewerberinteresse an Ihrem Stellenportal hoch zu halten – durch eine Vielzahl relevanter Angebote. MatchWork unterstützt seine Kunden dabei, mit vielen verschiedenen Taktiken ihr Stellenanzeigenvolumen zu steigern.
MatchWork unterstützt die beiden Stellenportale der Midlands News Association
http://jobs.expressandstar.com/ and
http://jobs.shropshirestar.com/.